Презентация. Бухгалтерский и налоговый учет оплаты труда

Скачать презентацию




1 На тему: «Бухгалтерский и налоговый учет расчетов по оплате труда на предприятии» ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Студентка: Руководитель:
 


2 Актуальность темы исследования: Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любых предприятий, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы, который должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Объект исследования: ООО «СибТехСнаб» Создано – 01.12.2007г. Уставный капитал – 10 000 руб. Штат предприятия – 13 человек Юр. адрес – г.Омск ул.22 Декабря,86
 


3 Цель исследования: всестороннее исследование документального оформления и организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, исполнение соответствующих обязательств перед бюджетом и фондами, а так же отражение данных операций в бухгалтерском и налоговом учете. Задачи исследования: 1. рассмотреть заработную плату как объект учета и контроля, т.е. исследовать её сущность, значение и задачи; виды, формы и системы оплаты труда; нормативно-правовое обеспечение; 2. проанализировать документальное оформление начисления и удержаний из заработной платы; отражение операций по заработной плате в бухгалтерском учете; 3. исследовать действующую практику налогового учета заработной платы на предприятии; 4. разработать предложения и определить направления совершенствования организации учета заработной платы на данном предприятии.
 


4 Виды деятельности ООО «СибТехСнаб»: производство и реализация пенополиуретановой продукции, используемой как утеплитель при теплоснабжении; оптовая торговля запорной арматурой для водопроводов, газопроводов и тепловых сетей.
 


5 Динамика выручки от производства изделий ППУ и от продажи запорной арматуры за 1 полугодие 2008, 2009 г.г.
 


6 Основные экономические показатели деятельности ООО «СибТехСнаб» за 2008-2009г.г.
 


7 Организационная структура ООО «СибТехСнаб» Учредитель ООО «СибТехСнаб» Директор предприятия Главный бухгалтер Начальник производства Бухгалтерия предприятия Рабочий и прочий персонал предприятия
 


8 Системы оплаты труда Системы оплаты труда Оплата труда на комиссионной основе Грейдинг Оплата труда в особых условиях Иные системы оплаты труда Бестарифная Тарифная Система оплаты труда согласно плавающим окладам Повременная форма Сдельная форма Простая повременная Повременно- премиальная простая сдельная сдельно-премиальная косвенно-сдельная аккордная сдельно- прогрессивная
 


9 Процесс исследования заработной платы на предприятии ООО «СибТехСнаб» Начисление заработной платы и ЕСН Перечисление налогов по заработной плате Выдача заработной платы Документы по заработной плате 1. Личные карточки 2. Заявления на вычеты 3. Налоговые карточки по ЕСН, ОПС и НДФЛ 4. Расчетно-платежные ведомости Журнал хозяйственных операций. Оборотно-сальдовые ведомости Отчетность по заработной плате: Отчет в Фонд социального страхования ЕСН ОПС ПФ (индивидуальные сведения) ИФНС (сведения о доходах физических лиц)
 


10 Документальное оформление расчетов по оплате труда Штатное расписание Приказ о предоставлении отпуска работнику Приказ (распоряжение) о приеме на работу Расчетная ведомость Личная карточка Приказ о прекращении трудового договора Табель учета использования рабочего времени Платежная ведомость График отпусков Налоговая карточка по ЕСЕ, ОПС, НДФЛ Приказ о предоставлении отпуска работнику Платежная ведомость
 


11 Расчетная ведомость ООО «СибТехСнаб» за февраль 2009г.
 


12 Структура ФОТ в ООО «СибТехСнаб» 2008 г. 1 полугодие 2008г. 1 полугодие 2009г.
 


13 Схема работы с депонентами в ООО «СибТехСнаб» Перевод на депонент Выплата с депонента Выплата за каждый месяц Выплата текущим месяцем Перевод в зарплату текущего месяца Выплата вместе с зарплатой Расходным кассовым ордером Расходным кассовым ордером Платежной ведомостью По ЗП Расходным кассовым ордером Платежной ведомостью по ЗП Платежной ведомостью по ЗП
 


14 Синтетический и аналитический учет заработной платы Начисление Удержание, выплата сч. 70 Дт Кт 50 Выдана из кассы ЗП Дт Кт 70 68/1 Удержан НДФЛ из ЗП Дт Кт 70 76/6 Удержано из ЗП по исполнительным листам Дт Кт 70 76/4 Депонирована ЗП Дт КТ 70 70 Начислена ЗП Аналитический учет По каждому работнику предприятия По видам начислений По источникам выплат По структурным подразделениям По видам выполняемых работ
 


15 Основные записи бухгалтерского учета по счету 70 ООО «СибТехСнаб»
 


16 Налогообложение заработной платы в ООО «СибТехСнаб» за февраль 2009г. ФБ 20% ФСС 2,9% ФФОМС 1,1% ТФОМС 2% 6% федеральный бюджет 4533руб 14% Пенсионный фонд 10579руб 2191 руб. 831 руб. 1511 руб. ЕСН Налогообложение заработной платы работников ООО «СибТехСнаб» НДФЛ 13% 11 964 руб. Взносы по средствам обязательного социального страхования от несчастных случаев 0,2% 151 руб. Налогообложение ФОТ ООО «СибТехСнаб»
 


17 Расчет отклонений по заработной плате и соответствующих налогов ООО «СибТехСнаб» за 1 полугодие 2008,2009г.г.
 


18 Перечень расходов, связанных с оплатой труда, уменьшающие облагаемую прибыль фирмы Расходы, связанные с оплатой труда уменьшающие облагаемую прибыль ООО «СибТехСнаб» Заработная плата Премии за результаты работы Компенсации за неиспользованный отпуск Средний заработок, сохраняемый в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством ЕСН, взносы в Пенсионный фонд, на обязательное страхование от НС
 


19 Новации в налогообложении ЗП с 2010г. Контролирующий орган Страховые взносы в Пенсионный фонд ФСС Пенсионный фонд ГНИ Взносы в Фонд социального страхования Страховые взносы в Фонд медицинского страхования Процентная ставка на 2010г. - 26% Процентная ставка на 2010г. - 26% Процентная ставка на 2010г. - 26% Процентная ставка на 2011г. – 34% Плюсы нового закона: с сумм выплат в пользу физлица, превышающих 415тыс.руб. нарастающим итогом с начала года взносы не уплачиваются; суммы материальной помощи до 4 тысяч взносами не облагаются. Минусы нового закона: повышение ставок с 2011 года до 34%; полное отсутствие налоговых льгот; увеличение отчетности. Персонифицированный отчет будет сдаваться 4 раза в год (с 2011 г)
 


20 Выводы В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству. Для начисления заработной платы используются табеля учёта рабочего времени, приказы, расчетная ведомость. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата; не эффективное использование программы 1С «Зарплата и кадры»; действует единая система оплаты труда без стимулирующих выплат; хроническое нарушение сроков выплаты заработной платы и перечисления налогов; выдача заработной платы один раз в месяц; сдача отчетности на бумажных носителях.
 


21 Рекомендации Пройти обучающие курсы, установить единую программу и объединить в локальную сеть компьютеры отдела кадров и бухгалтерии. Внедрить коллективные формы стимулирования в зависимости от размеров прибыли. Отслеживать дебеторскую задолженность предприятию, проводить работы по ее уменьшению. Выдача заработной платы один раз в месяц. Выдавать авансы, т.к. за данное нарушение предусмотрена административная ответственность, дисквалификация руководителя от 1-3 лет. Выдавать авансы, т.к. за данное нарушение предусмотрена администра- тивная ответственность, дисквалификация руководителя от 1-3 лет. Заключить договор с фирмой обеспечивающей сдачу отчетности в электронном виде через интернет. Заключить договор с обслуживающим банком по перечислению заработной платы на пластиковые карты.
 


22 Доклад окончен СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
 

< <       > >