Презентация. Беседа, собеседование, интервью

Скачать презентацию




Беседа, собеседование, интервью Святов Денис Презентация. Тема:
 


Беседа Собеседование Интервью Меню
 


Беседа  Беседа, - взаимный разговор, общительная речь между людьми, словесное их сообщение, размен чувств и мыслей на словах.(В.И. Даль ) Иначе говоря – это прямой, или открытый, диалог.
 


1.                Непринужденная дружеская беседа.  2.                Проблемная беседа.  3.                Ознакомительная беседа.  4.                Светская или салонная беседа.  5.                Деловая беседа.  6.                Информационная беседа.  7.                Застольная беседа.  Виды бесед:
 


Непринужденная дружеская беседа важна не столько получением информации, сколько созданием атмосферы общего душевного комфорта. Обмен информацией лишь повод для погружения в эту атмосферу. Дружеская беседа – это, по сути дела, эмоциональная речь со всеми характерными чертами этого жанра – ориентация на дедуктивную подачу информации, требование заведомо не критичного восприятия материала, использование элементов художественного стиля и практически всегда – разговорно-бытового, а порою и утрированного просторечного стиля.  Светская, или салонная беседа – во многом вынужденный разговорный жанр, с присутствием этикета. Главное здесь - создать атмосферу хотя бы внешней беззаботности, разгрузки от повседневной суеты. Во многих салонах так и уславливаются: о неприятностях не говорим! 
 


Деловая беседа. Без нее немыслимы ни менеджмент, ни маркетинг, ни бизнес вообще. Деловая беседа по своей сути – это переговоры, торг, размен уступок при поиске общих элементов в заведомо различных интересах. Цель деловой беседы – выявить это общее, четко оформить и закрепить в той или иной форме договора. Информационная беседа ведется с целью выведать определенную информацию. Расспрос, допрос, экзамен – это разновидности информационной беседы.  Застольная беседа – по сути дела, особая форма дружеской беседы, специфичная своей обстановкой; специфика эта состоит в том, что собеседники находятся в той или степени алкогольного опьянения. Не останавливаясь на риторических особенностях тостов как традиционной формы эмоциональных речей.
 


Если подытожить, беседа- это часто неформальное общение, зачастую происходящее в форме диалога; во время беседы люди вступают в дискуссию, полемику и в результате поднятая проблема находит своё полное или частичное решение. Также Беседа может быть более лёгкой, и служить в качестве познания интересного, или вообще, для того что бы скоротать определённый промежуток времени.
 


Собеседование Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Задачи собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании работодатель задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, чего соискатель хочет добиться, какие у него планы. В крупных компаниях часто проводят несколько уровней собеседования: с отделом персонала, со службой безопасности, с психологом, с начальником отдела, с высшим руководством.
 


Собеседование преследует две главные цели: 1) помочь организации оценить кандидатов на соответствие должности; 2) помочь кандидатам оценить организацию как будущее место работы. Но собеседование возможно не только при приёме на работу, собеседование часто используется как форма экзамена, в том числе квалификационного экзамена при аттестации. Собеседование это интервью, всегда проходящее в режиме диалога.
 


Добиться приглашения на собеседование можно несколькими способами: Найти открытую вакансию, отправить свое резюме на указанный электронный ящик либо по факсу работодателю и ждать обратной связи. Найти свободную вакансию, позвонить по указанному номеру и записаться на собеседование, в случае соответствия основным квалификационным требованиям работодателя. Разместить свое резюме на сайтах по трудоустройству либо в качестве объявления в специализированной газете и ждать звонка от работодателя. Собеседование на работу может быть разным и непредсказуемым, многое зависит от индивидуального подхода работодателя. 
 


1.Биографическое собеседование (вопросы в основном строятся вокруг профессионального опыта соискателя: опыта работы, образования, основных навыков и умений). 2.Ситуационное собеседование (соискателю предлагается решение разных ситуационных задач в какой-то сфере деятельности, оценивается способ мышления и ход решения проблемы). 1.Собеседование «один на один» (предполагает беседу соискателя с одним человеком – менеджером по подбору персонала либо с руководителем). 2.“Групповое интервью” (беседа соискателя одновременно с несколькими представителями компании-работодателя). Типы собеседований при приеме на работу: По содержанию: По форме:
 


По форме организации: Одноэтапное собеседование (состоит из одной беседы с представителем компании-работодателя, его результатом является окончательное готовое решение работодателя о трудоустройстве соискателя). Многоэтапное собеседование (предполагает поэтапную беседу с разными представителями компании-работодателя по очереди, часто длится не один день, окончательное решение о трудоустройстве соискателя принимается после прохождения последнего этапа). Отдельно можно еще выделить шоковое собеседование при приеме на работу  на котором соискателя ставят в нестандартную ситуацию: заставляют долго ждать, задают каверзные вопросы и т.п.
 


Интервью Интервью? (англ. interview) — опрос человека по профессиональной или личной тематике, проводящийся журналистом с целью публикации или вещания в СМИ. Если обратиться к семантике английского слова интервью, то оно состоит из префикса inter, имеющего значение взаимодействия, взаимонаправленности, и слова view, одно из значений которого — взгляд, мнение. Стало быть, интервью — обмен мнениями, взглядами, фактами, сведениями. Является одним из методов получения информации в журналистике. 
 


интервью свободные- не регламентированные темой и формой беседы; интервью стандартизованные- по форме близкие к анкете с закрытыми вопросами. Границы между этими видами подвижны и зависят от сложности проблемы, цели и этапа исследования. Виды интервью:
 


Интервью имеет два основных отличия от беседы. Перовое, заключается в том, что в беседе может учавствовать более двух человек, а в интервью только два: журналист и его собеседник. Второе основное отличие состоит в том, что интерьвью строится в вопросно-ответной форме , и не может быть , к примеру, в форме спора, как беседа.
 


Автор: Святов Денис ИНФО: 2012г МГТУ Станкин.
 

< <       > >