Презентация. БЖД в условиях производства

Скачать презентацию




Раздел 3 БЖД В УСЛОВИЯХ ПРОИЗВОДСТВА (ОТ)
 


Лекция 9 Раздел 3 БЖД в условиях производства Законы и подзаконные акты Управление ОТ Инструктаж по ОТ Производственный травматизм Порядок расследования и оформления н.с. Отвественность за нарушения правил по ОТ
 


Определение, разделы Охрана труда согласно ГОСТ 12.0.002-80 – система законодательных актов, а также предупредительных и регламентирующих социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических средств и методов, направленных на обеспечение безопасных условий труда. Разделы ОТ: 1. правовые вопросы – система зоконодательных актов по разным направлениям; 2. производственная санитария и гигиена труда (шум, вредные вещества, излучения, освещенность,...); 3. основы техники безопасности (эл. безопасность, ПТМ, ограждения, сосуды под высоким давлением,...); 4. основы пожарной безопасности (причины, методы тушения, оборудование, эвакуационные пути,...) .
 


Законы и подзаконные акты К законам относятся: 1) Конституция РФ, федеральные законы 2) региональные законы. Подзаконные акты подразделяются на акты исполнения и нормативные акты. И те и другие бывают федеральными, отраслевыми и региональными. Подзаконные акты исполнения представляют из себя Указы, распряжения, постановления, приказы, положения, правила, инструкции. Нормативные подзаконные акты: а) федеральные - ГОСТ, СНиП, ГН, СН, СанПиН, СП б) отраслевые – Правила, ОСТ в) региональные – СН, СНиП, СанПиН, правила. Особое место занимают локальные акты: инсрукции по ОТ, коллективный договор, правила внутренного трудового распорядка
 


Категории стандатов Имеется 4 категории стандартов: ГОСТ, ОСТ, РСТ, СТП. Стандарты ГОСТ ССБТ действуют с 1972 г., имеют 5 подсистем: 0 – организационно-методические положения (термины, согласование, принципы) 1- требования и нормы по видам опасных и вредных производственных факторов; методы контроля 2 – тебования безопасности к оборудованию, методы контроля выпол - нения требований безопасности 3 - тебования безопасности к производственным процессам, методы контроля выполнения требований безопасности 4 – требования к средствам защиты, методы контроля и оценки средств защиты; 5 - запасной.
 


Управление ОТ Осуществляется в соответствии с федеральным законом «Об основах охраны труда» на уровнях: государственный, - ведомственный, - общественный и службой предприятия. Формы контроля: а) целевые проверки (все оборудование предприятия по определенному признаку); б) комплексные проверки (полное состояние ОТ цеха). Государственный надзор проводят: - соответствующее минист-во силами государственных инспекций труда - федеральная служба по защите прав потребителей - федеральная служба по экологич-му, техническому, атомному надзору - МЧС (государственный пожарный надзор) - прокуратура (прокурорский надзор).
 


Ведомственный контроль предполагает целевые и комплексные проверки главных специалистов министерств и органов территориальных управлений. Контроль службы ОТ предприятия осуществляется комплексными и целевыми проверками, а также ежедневным наблюдением инспекторами отдела ОТ завода за состоянием ОТ в подразделениях предприятия; кроме того проводится оперативный административно-общественный (трехступенчатый) контроль: 1 ст.: мастер и общественный инспектор проф. организации смены ежесменно перед началом работы с записью в журнал 2 ст.: нач. цеха и старший общественный инспектор профсоюзной организации цеха еженедельно (журнал: мероприятия, ответственные, сроки) 3 ст.: директор (замы), представители профкома предприятия, отдела ОТ предприятия ежемесячно с оформлением приказа по заводу.
 


Основные задачи администрации 1. обеспечивать надлежащее технологическое оборудование всех рабочих мест, создавать требуемые условия для работы 2. проводить обучение и инструктаж 3. проводить периодический проф. отбор ( том числе медосмотрами ) 4. осуществлять постоянный контроль соблюдения требований ОТ 5. разрабатывать, финансировать и осуществлять улучшения условий труда 6. информировать персонал о состоянии условий труда, существующем риске снижения здоровья, мерах по защите от вредных и опасных факторов появлении новых нормативных актов по ОТ 7. проводить обязательное страхование от временной нетрудоспособности, от н.с. и от проф. заболеваний
 


Инструктаж по БП и МР Существуют два вида: 1- вводный, 2- на рабочем месте. Вводный проводит специалист по ОТ со всеми вновь принимаемыми на работу, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами. На рабочем месте проводит непосредственный руководитель (мастер). Виды инструктажа на рабочем месте: 2.1 первичный с вновь принятыми, переведенными из др. цехов, командированными, строителями, учащимися, студентами индивидуально с практическим показом БП и МР с записью 2.2 повторный не реже 1 раза в полугодие (индивидуально или с группой рабочих, обслуживающих однотипное оборудование) 2.3 внеплановый при: - введении новых или измененных актов по ОТ – изменении технологич. процесса, оборудования – нарушениях требований ОТ – по требованию органов надзора – отсутствии на рабочем месте 60(30) дней 2.4 целевой - разовые работы, работы по наряд-допуску, экскурции.
 


Производственный травматизм Травматизм – совокупность травм, вновь возникших за ограниченное время у определенной группы населения. Травма - нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов человека, вызванное внезапным внешним воздействием. На производстве травма (н. с.) обычно следствие внезапного воздействия опасного производственного фактора (ГОСТ 12.0.002-80). Несчастные случаи по отношению к производству классифицируются на 3 группы: бытовые, связанные с работой, связанные с производством. Причины травматизма: 1 – организационные, 2 – технические, 3 – сан-гигиенические, 4 – социально-психологические, 5 – климатические, 6 – биографические, 7 – психофизиологические, 8 – экономические.
 


Методы изучения и анализа травматизма Методы изучения: А – ретроспективный (анализ уже происшедших н.с.); Б – прогностический (изучение опасностей). Методы анализа (их 5): А: 1) статистический на основе актов о н.с. формы Н1 с разновидностя- ми: 2) групповой и 3) топографический ; 4) монографический, 5) экономический. Б имеет особую ценность; но лучше всего сочетание обоих методов. Показатели травматизма: Кч = Т х 1000/Р КТ = Д/Т, где: Кч – коэффициент частоты, КТ – коэффициент тяжести, Р – среднесписочное число работающих, Т – количество травм, Д – число дней нетрудоспособности.
 


Порядок оформления акта Н1о н.с. Порядок действий при н.с. на производстве: 1. быстро оказать пострадавшему 1ю доврачебную помощь 2. вызвать скорую помощь, отправить его в мед. учреждение 3. принять меры по недопущению подобного с другими рабочими 4. оставить место происшествия без изменений (по возможности) 5. сообщить о случившемся начальнику цеха, диспетчеру завода. Расследованию подлежат все н.с., учету только связанные с производством (на территории предприятия по заданию мастера; при пути на работу, с работы на транспорте предприятия; вне предприятия по заданию администрации). Расследует н.с. комиссия: нач. цеха, инженер по ОТ, ст. общественный инспектор профсоюзной организации цеха в течение 3 дней, составляется акт по форме Н1 (при утере трудоспособности > 1 дня) в 2 экз., утв. гл. инженер. Через 3 дня 1й экз.- пострадавшему, 2й хранится предприятием 45 лет. vIII
 


Ответственность за нарушения правил ОТ Наступает юридическая ответственность 4 видов: 1. дисциплинарная – руководитель предприятия приказом: замечание, выговор, увольнение (до - письменное объяснение или акт при отказе); применение не позже 1 месяца со дня обнаружения 2. административная – государственные инспекторы в виде штрафа, дисквалификации (через суд), при повторном нарушении до 3 лет 3. материальная – предприятие (бухгалтерия) или через суд; может быть частичная и полная (при: - материальной ответственности в полном объеме – недостаче ценностей по договору, разовому документу – умышленном ущербе – преступных действиях – ущербе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического действия) 4. уголовная - судом в виде штрафа, лишения права занимать должность, исправительных работ, условного срока или лишения свободы до 5 лет.
 


 
 

< <       > >